近年来，崇义县下足“绣花功夫”让群众端稳就业“饭碗”，主动适应新形势下求职者需求，采取“线上+线下”模式，组建直播带岗团队，开展进企探岗、直播带岗等活动；构建县乡村(社区)三级“就业之家”，打通就业服务“最后一公里”；开展技能培训，让企业和求职者实现双向奔赴。
直播带岗，让就业信息“触屏可及”
“现在，我们来到江西耀升钨业股份有限公司，我将带大家了解这家企业最新招聘岗位。”4月7日，崇义县“就业之家”直播带岗主播龚霜霜，正在向直播间的观众介绍企业基本情况。
40岁的崇义市民许先生正关注这场直播，得知江西耀升钨业股份有限公司正在招聘实验室技术人员，他立即在评论区留言：“我从事过类似工作，想进一步了解有关情况。”不一会儿，主播龚霜霜就在直播间向许先生解答了岗位工资待遇、晋升通道、食宿环境等问题。在得到满意的答案后，许先生根据主播提示，在线投递简历。两天后，许先生收到了江西耀升钨业股份有限公司面试通知。
让就业信息“触屏可及”。近年来，崇义县就业创业服务中心联合县级“就业之家”组建直播带岗团队，将直播间“搬”进各大企业，深入企业开展直播探岗、带岗等活动，向线上求职者直观展示企业生产生活环境，线上为求职者答疑解惑，宣讲就业政策。
“就业之家”，打通就业服务“最后一公里”
“以前找工作就像无头苍蝇，现在社区有了‘就业之家’，很快就能找到心仪的工作。”在崇义县从事水电安装工作的张师傅告诉记者。
今年以来，为推动公共就业服务下沉基层，崇义县积极打造“就业之家”，以县级“就业之家”为中枢，聚焦圩镇、重点村、职业院校、工业园等人流密集区域，布局基层就业服务网点，形成覆盖城乡的便捷就业服务圈。近期，崇义县中山社区、过埠镇、思顺乡等地的“就业之家”陆续建成，群众找工作有了好去处。
“就业顺畅，供需双方信息流通是关键。”崇义县就业创业服务中心主任黄六月介绍，该县依托社区网格员，对社区周边用工岗位进行摸排，上传至“就业之家”信息平台，并根据岗位需要推荐给求职者，打通就业服务“最后一公里”。1至2月，通过“就业之家”找到合适岗位的求职者有78人。
技能培训，让企业和劳动者双向奔赴
近年来，崇义县家政服务需求量愈加旺盛。针对上述情况，该县采用“居民点单、机构接单、政府买单”模式，采取“理论+实操”相结合的方式，围绕家政行业发展趋势、家政服务基本常识、婴幼儿看护、老人护理、职业道德、行业规范等方面，将技能培训送到社区和乡村，培训了一批技术过硬的家政人员。
在崇义县“就业之家”，一堂生动的育婴技能培训课正在进行。“通过培训、考试，我已经拿到育婴师证书，收入是之前的好几倍，预约的客户越来越多。”不久前，还是崇义县某超市售货员的李女士，通过崇义县“就业之家”开设的育婴技能培训课程，成功转型为育婴师。
此外，崇义县还结合县内主导产业，培训钨加工、竹木加工、绿色食品和文旅康养等产业紧缺的技能人才1500余人次。今年以来，该县举办线上线下招聘活动60多次，开展各类技能培训74期。
本报全媒体记者 曹章保